5 Ưu điểm của các dịch vụ Cung ứng lao động – Headhunter uy tín

Ngày nay, cùng với sự phát triển vượt trội của xã hội thì nhu cầu tìm việc và tuyển dụng cũng ngày càng được nâng cao hơn, đó cũng là lí do mà các dịch vụ Cung ứng lao động – Headhunter xuất hiện trên mọi thị trường lao động hiện nay, để có thể đáp ứng kịp thời nhu cầu của các doanh nghiệp cũng như các ứng cử viên.

Bài viết sau đây sẽ giới thiệu sơ lược về dịch vụ Cung ứng lao động – Headhunter và các ưu điểm của dịch vụ này, để mang đến cái nhìn khách quan nhất, giúp các doanh nghiệp, tổ chức có thể dễ dàng cân nhắc và lựa chọn các công ty Headhunter uy tín nhất, phù hợp với mục tiêu của doanh nghiệp.

5 Ưu điểm của các dịch vụ Cung ứng lao động – Headhunter uy tín

Headhunter là gì ?

Headhunter là một công ty hoặc cá nhân cung cấp dịch vụ tuyển dụng việc làm thay mặt cho chủ lao động. Các công ty Cung ứng lao động này được các công ty khác thuê để tìm kiếm nhân tài và xác định những cá nhân đáp ứng các yêu cầu công việc cụ thể.

Các công ty Cung ứng lao động cũng có thể được gọi là nhà tuyển dụng điều hành và chức năng mà họ thực hiện thường được gọi là tìm kiếm quản lý điều hành, hệ thống công ty có thể có một nhóm ứng viên cho các vị trí cụ thể hoặc có thể có những hành động tích cực, để tìm kiếm nhân tài bằng cách xem xét nhân viên của đối thủ cạnh tranh. Các nhà tuyển dụng có xu hướng tuyển dụng từ các công ty headhunter khi họ cảm thấy cấp bách và họ không thể tìm được người phù hợp để tự mình đảm nhận một vai trò nào đó.

Nói tóm lại:

• Một headhunter, thường được gọi là nhà tuyển dụng điều hành, là một cá nhân hoặc công ty được nhà tuyển dụng thuê để tuyển dụng nhân tài cho một vai trò mở.
• Các công ty headhunter được trả tiền dự phòng; họ chỉ kiếm tiền khi họ thành công trong việc đưa một ứng viên vào một công việc.
• Một headhunter giỏi sẽ không hỏi bạn về mức lương hiện tại hay quá khứ của bạn, mà thay vào đó, cho bạn biết mức lương của công việc và hỏi xem công việc đó có phù hợp với bạn không.

Những lợi ích mà Headhunter mang lại cho người tìm việc

Các công ty Headhunter sẽ không tính phí tìm việc cho ứng viên

Thứ nhất, các công ty Headhunter sẽ được trả tiền bởi công ty đã đặt dịch vụ vì thế các ứng viên thành công trong việc phỏng vấn sẽ không phải trả bất kỳ khoản phí nào. Ngoài ra, các ứng viên sẽ nhận được những lợi ích từ quá trình đào tạo của họ, để chuẩn bị và trau dồi kiến thức về tất cả các khía cạnh và tình huống có thể diễn ra trong cuộc phỏng vấn. Ngay cả khi ứng viên không xin được việc, họ sẽ học được những bài học quý giá để nâng cao giá trị của mình trong các đợt tuyển dụng sau này.

Các công ty Headhunter mang đến cơ hội việc làm ở các vị trí độc quyền, không dễ tìm kiếm trên thị trường

Trên thị trường hiện nay, không phải tất cả các vị trí tuyển dụng đều được quảng cáo và đăng tải trên Internet. Nhiều công ty, hầu hết là các tổ chức có uy tín cao, có xu hướng giữ các vị trí cần thiết của họ ngoài tầm với của công chúng. Do đó, những người tìm việc đơn thuần, nếu không có sự trợ giúp của các công ty headhunter sẽ bỏ lỡ cơ hội tiếp cận với những công việc hấp dẫn đó.

Ứng viên có thể nhận được mức lương cao hơn hoặc lợi ích tốt hơn với sự trợ giúp của dịch vụ Headhunter

Thông thường, mức lương mà ứng viên kiếm được càng cao sẽ dẫn đến lợi nhuận cao hơn cho công ty headhunter. Vì vậy, các ứng viên sẽ được tiếp cận một cố vấn chuyên nghiệp để hỗ trợ bạn trong quá trình chuẩn bị và đàm phán phỏng vấn.

Với nhiều năm kinh nghiệm và hiểu biết sâu sắc về thị trường tuyển dụng, các công ty này biết được mức lương bao nhiêu là tốt nhất cho ứng viên, trong khi vẫn đảm bảo chi phí nằm trong ngân sách của khách hàng. Họ sẽ trang bị cho nhân viên những thông tin chi tiết, giúp họ tự tin, từ đó tăng tỷ lệ thương lượng thành công về tiền lương.

Những lợi ích mà Headhunter mang lại cho doanh nghiệp – người sử dụng lao động

Mỗi nhà quản lý nhân sự giỏi đều biết những nhiệm vụ phức tạp và bao quát mà họ phải trải qua để tìm ra sự phù hợp nhất cho tổ chức của họ. Các công ty headhunter là mối liên hệ có thẩm quyền giữa chủ lao động và nhân viên tiềm năng nhờ vào kỹ năng phán đoán siêu việt của họ.

Ngay cả khi họ không được tự do như trường hợp của những người tìm việc, sử dụng dịch vụ Cung ứng lao động – Headhunter uy tín từ các công ty hàng đầu vẫn mang lại lợi ích to lớn cho nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số lý do phổ biến nhất để sử dụng dịch vụ này.

Các công ty Cung ứng lao động – Headhunter là những chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng

Sử dụng dịch vụ headhunter chắc chắn là phương pháp hiệu quả nhất và đơn giản nhất để tìm kiếm những nhân viên tốt nhất cho tổ chức của bạn. Bằng cách thuê những công ty Cung ứng lao động – Headhunter uy tín, lãnh đạo công ty sẽ có thể tiếp cận với số lượng lớn các ứng viên chất lượng cao và chọn ra những người giỏi nhất hiện có để thích hợp với vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp.

Giảm sự phức tạp trong quá trình tuyển dụng

Các công ty Cung ứng lao động – Headhunter biết rõ về tổ chức của bạn, ngành công nghiệp mà công ty bạn đang tham gia và các cách để đáp ứng nhu cầu của bạn. Sử dụng dịch vụ headhunter là một cách an toàn để tuyển dụng thành công.
Vì vậy, khi lựa chọn công ty headhunter để thuê, lãnh đạo công ty cần kiểm tra kỹ lưỡng về trình độ và chuyên môn. Một công ty Cung ứng lao động – Headhunter có uy tín phải có khả năng cung cấp một số lượng lớn các ứng viên hàng đầu bằng cách sử dụng mối liên hệ của họ tại địa phương và khu vực, từ đó tạo ra cơ hội tìm kiếm những ứng viên lý tưởng phù hợp nhất với nhu cầu của doanh nghiệp bạn.