DỊCH VỤ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG

Bên cạnh sự cạnh tranh về thị trường tiêu thụ hàng hóa, thị trường lao động cũng đang cạnh tranh khốc liệt trở thành bài toán khó cho các doanh nghiệp. Hơn thế, thời đại hội nhập, nhiều Công ty cạnh tranh nhau về nguồn nhân lực. Khiến cho công tác tuyển dụng đã khó khăn, hiện nay càng khó khăn hơn. Thấu hiểu sự khó khăn đó, HRU cung cấp dịch vụ cung ứng lao động trọn gói.
Tùy vào nhu cầu và quy mô tổ chức mà quý Doanh nghiệp có thể lựa chọn gói cung ứng khác nhau. Mỗi gói có sự ưu đãi riêng và tiện ích riêng. Giúp cho quý Doanh nghiệp “nhẹ gánh” phần nhân lực mà chuyên tâm sản xuất – Thương mại.
Trước khi bàn đến vấn đề hợp tác, bạn cần tìm hiểu dịch vụ Cung ứng lao động của HRU:

Cung ứng lao động của HRU là gì?

Cung ứng lao động là dịch vụ cung cấp nguồn lao động giữa bên cung cấp và bên có nhu cầu sử dụng lao động trong một khoảng thời gian nào đó. Sử dụng dịch vụ này, doanh nghiệp sẽ không cần phải trực tiếp thực hiện các công đoạn như tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhưng vẫn đảm bảo chất lượng nhân sự như ý muốn. Đặc biệt là trong thời điểm sản xuất – kinh doanh gia tăng, nhu cầu sử dụng lao động tăng mạnh, các doanh nghiệp/xí nghiệp có thể nhanh chóng bổ sung lao động kịp thời.
Dịch vụ cung ứng lao động của HRU là một dịch vụ cung cấp lao động cho các doanh nghiệp đã sử dụng dịch vụ tư vấn, pháp lý của HRU. Là một giải pháp giúp Doanh nghiệp ổn định sản xuất kinh doanh mà không lo thiếu hụt nhân lực.

Cung ứng lao động là một hình thức cho thuê lại lao động. Tuy nhiên, HRU sẽ khoán trọn gói lao động cho Doanh nghiệp – Là người lao động của Doanh nghiệp. Khi quý Doanh nghiệp là khách hàng của HRU.

Lợi ích sử dụng dịch vụ cung ứng lao động

Tiết kiệm thời gian:

Doanh nghiệp có thể tiết kiệm một lượng lớn thời gian cho quy trình tìm kiếm lao động, tuyển dụng và đào tạo. Đối với dịch vụ cung ứng nhân lực của HRU, doanh nghiệp cho thể dễ dàng sử dụng nguồn nhân lực có sẵn bất cứ lúc nào trong khoảng thời gian mong muốn.

Tiết kiệm chi phí:

Nguồn nhân lực mà doanh nghiệp sử dụng được quản lý bởi HRU. Vì thế, mọi vấn đề về quyền lợi của người lao động như các khoản tiền bảo hiểm, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội, lương thưởng… sẽ được HRU chi trả. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng tiết kiệm được chi phí tuyển dụng hay đào tạo nhân lực.

Linh động nguồn lực:

HRU cung cấp dịch vụ cung ứng lao động có thể bổ sung lao động ở bất cứ thời điểm nào cho doanh nghiệp, tiện lợi và kịp thời, tránh được tình trạng công việc bị gián đoạn, ảnh hưởng đến tiến độ, năng suất đề ra.

Hạn chế rủi ro:

Đối với những lao động không đáp ứng nhu cầu, doanh nghiệp dễ dàng thay thế bởi nhân sự khác đủ điều kiện, thuận lợi trong việc cắt giảm nhân sự trong các tình huống nhất định. Hạn chế rủi ro không đáp ứng được các đơn hàng số lượng lớn và gấp, ngắn hạn. Giảm các khâu về thủ tục hành chính, vướng mắc và tranh chấp lao động.