KHÓA HỌC XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG 3P

3P hiểu là ba yếu tố: Position (vị trí), Person (năng lực), Performance (hiệu suất). Vậy trả lương theo hệ thống lương 3P đồng nghĩa với:

• Pay for Position: Trả lương theo vị trí công việc (P1).
• Pay for Person: Trả lương theo năng lực (P2).
• Pay for Performance: Trả lương theo kết quả/hiệu suất công việc đạt được (P3).

Trả lương theo hệ thống lương 3P sẽ có những ưu điểm và nhược điểm khác nhau theo từng môi trường khác nhau. Khóa học sẽ giúp bạn đánh giá từng vị trí, năng lực, xây dựng phương pháp đánh giá hiệu suất công việc, từ đó sẽ nhận thấy các ưu điểm và nhược điểm khi áp dụng vào thực tế doanh nghiệp mà đưa ra hướng triển khai hoặc biến chế một dạng tương tự cho phù hợp hơn.
Giảng viên có nhiều năm kinh nghiệm triển khai hệ thống lương 3P sẽ hướng dẫn bạn xây dựng tiêu chuẩn từng vị trí công việc, tiêu chuẩn đánh giá năng lực, quản lý và đánh giá hiệu quả công việc một cách công bằng. Khóa học sẽ giúp bạn thấu hiểu và lĩnh hội được phương pháp trả lương theo hệ thống lương 3P, góp phần thành công trong công tác quản trị nhân sự.
Đối tượng tham gia

• Chuyên viên C&B/Nhân viên lao động tiền lương.
• Trưởng/Phó Phòng Hành chính – Nhân sự.
• Người có nhiệm vụ triển khai hoặc phát triển hệ thống lương 3P.
• Kế toán tiền lương.
• Ban lãnh đạo Doanh nghiệp học để nắm bắt xây dựng hệ thống lương 3P tại Doanh nghiệp đang điều hành.

Mục tiêu khóa học

Hoàn thành khóa học bạn sẽ:

• Nắm bắt được cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, mô tả công việc cho từng vị trí.
• Xây dựng được tiêu chuẩn vị trí chức danh công việc
• Xây dựng tiêu chuẩn năng lực và đánh giá năng lực làm việc. Xây dựng và phát triển bộ từ điển năng lực cho Doanh nghiệp.
• Xây dựng được hệ thống quản lý và đánh giá hiệu suất công việc.
• Xây đựng được hệ thống lương 3P.
• Nắm được phương pháp triển khai lương 3P phù hợp với thực tế Doanh nghiệp.